最近，有关绩效回溯制度的消息引起了很多网友的关注，那什么是绩效回溯呢?会对绩效产生什么影响?今天就来跟各位聊聊这件事情，感兴趣的朋友欢迎一起讨论。
在人力资源管理制度中，其实存在“薪酬回溯”的概念，指的是科学评价从事原创技术探索、基础研究科技领域中，对于相关人才在薪酬分配激励中从未体现或未能充分体现的部分贡献进行薪酬补偿。
疑似科大讯飞员工在脉脉吐槽称，0.5(系数)是年终奖，0.925是回溯去年12月的绩效工资，意思是去年发多了今年扣回来。这会使部分员工的季度绩效有所降低。
所谓“变相降薪”纯属造谣，根据不同业务的业绩情况，在“绩效回溯”政策下也有不少员工的薪酬有着明显的增长。
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