武汉育儿假不批咋办，关于育儿假很多单位不执行，当然是单位不让休，如果有员工提出要休育儿假，单位可以拒绝，然后不执行吗？关于这点，不少市民询问，以下是全文。
育儿假的确不是像产假那样通过立法规定，但是国家鼓励地区实行育儿假，在地区的《人口与计划生育条例》中也对育儿假做出了规定，所以用人单位是必须要执行育儿假政策的。
但一般情况下，育儿假会由员工主动提出申请，领导再审批通过，如果员工没有主动提出育儿假的话，用人单位就当没有这回事，更不会主动提出让员工休育儿假。
但员工一旦提出申请的话，用人单位就必须要同意，如果育儿假领导不批准，员工有权利提出诉讼，当然肯定不是一开始就起诉，首先，员工在劳动局的介入下和用人单位协商，如果协商不成的，再提起诉讼，一旦提起诉讼，肯定是员工胜利，因为育儿假可以说是强制性的政策，用人单位不能不执行。
但是一旦员工提起诉讼，后面就不再好回公司继续上班了，走法律程序，相当于大家撕破脸，所以为了育儿假而丢失了工作其实很没有必要，但是育儿假又是员工的正当权益，大家可以合法维护。
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