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如何高效的通过简历搜索找到合适的人才

时间:2018-08-12 10:08:59来源:whmmy浏览: 分享:

现在一般公司招聘人才都是通过线上的搜索联系,然后线下的招聘面试,那么,如何更加高效的让公司寻找到合适的人才呢?

小编这里从网络上,整理了一些方法,如果你需要,快来看看是不是可以满足的你的高效工作吧!

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1. 按照职位名称筛选简历

比较传统的方式是按照岗位名称直接搜索关键词。例如招聘“会计”岗位,就可以通过搜索“会计”、“财务”、“出纳”、“内账会计”等关键词。

这种搜索方式虽然直接,但是会有一个弊端是会漏掉很多的优秀人才,因为不同企业的职位名称是不同的。

可能有些企业的财务职位名称是:会计、内账会计、外账会计、成本会计等,所以在搜索的时候,要注意偏向。

2. 从岗位职责内容中提取关键词

从岗位职责中提取关键词是针对所要招聘的岗位,进行内容梳理。

距离说明要招聘人事岗位,我们要通过对人事岗位的工作内容进行整理,可能涉及到的岗位职责内容:招聘、培训、绩效、入职、薪酬等信息,可作为关键词进行搜索。

尤其是有些中小企业,人事和行政工作,往往是同一人来完成,但是岗位名称可能仅是“文员”“行政”不涉及人事名称。

但是对方的工作内容中就会有注明,在职期间的工作内容是哪些,这样就能给我们搜索简历的时候,增加渠道。其他岗位同理。

3. 从行业中提取关键词

每个行业的特性不同,虽然岗位名称是一样的,但是不同行业,工作的内容可能相差甚远。

所以想要挖掘经验丰富的人才,可以从行业中搜索关键词,比如说:建筑行业、生产行业、采矿挖掘行业、科研技术、经贸等。

从行业中搜索相应的关键词,会大大的提高简历搜索的效果和能够找到合适的企业人才。

4. 从共性中提取关键词

作为人事招聘的工作人员要善于总结,通过大量简历的阅读,总结相应岗位的共性之处,发掘其关键词,这样能够更便利的搜索。

例如财经学校毕业的学生,大多是做金融、财务等先关工作的;理工大学毕业的学生,大多是做科技研发、学术研究等工作;农业大学、交通大学、师范大学等大家可以自行分析。

5. 从应用工具上提取关键词

这里也可以是专业技能,指的应用工具,主要是指岗位工作中会使用的。

如:财务人员在工作中会使用到用友U8、金蝶K3、SAP、ORACLE等ERP财务先关的软件;设计类人员会使用PS、AI等专业设计软件。

而这些工具是非岗位人员不会使用的,所以搜索这样的关键词,也会有很好的效果。

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不知道小编整理的这些资料对大家是否有用,还是希望大家可以参考一下 ,说不定可以提高大家找到企业所需要的人才的简历的效率呢?

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