武汉生活网 武汉吃喝玩乐购,生活更惬意!
首页 Home 装修 ADORN 旅游 TRIP 美食 FOOD 婚庆 WEDDING 房产 ESTATE 教育 EDU 购物 SHOP
首页 > 招聘 > 人才简历

如何从简历堆中识别人才

时间:2018-08-17 09:29:04来源:whmmy浏览: 分享:

其实,对简历,不光光是我们这些应聘者觉得难,面试官也觉得难,大家可以想象,几千份的简历筛选下来,那不是要奔溃啊!小编想一下就觉得很难。

那么,公司如何从一大堆的简历中,一下就找到自己需要的人才呢?这一直是很麻烦,所以,小编今天就来给大家好好的整理一下这些方法吧!

0.jpg

简历识人

如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是HR必备的技能之一,这也是把好企业人员入口关的第一个环节。

虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的,特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。

现将求职简历中所常见的信息,进行分析并提出相关对策,具体内容如下:

1、在几分钟之内,连续发出两份以上相同的简历:谨慎有余,不自信的表现, 若无特别,不作考虑。

2、未写出公司的具体名称,如写某大型公司:正在上班ing,应充分尊重其个人隐私。

3、将应聘职位都写错,将发到其它公司的信也发出:属于严重的小错误,“病急乱投医”,对职业规划甚少,应付了事,不可原谅,可随手删掉简历。

4、简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号:也许隐藏了一些不该隐藏的东西,将最优秀的面示人的,也许将缺点隐藏得最深。

5、职位不具体,只写出“管理”、“业务”或列出虚职 :闪烁其词,不敢具体 化,注意各企业职务序列的不同,不实不具体,慎之亦可不选。

6、 能明确的写出资信证明人为所供职公司的老板或上司:职业经理人的表现,敢于正视自身走过的历程可暂看重。

7、待遇不低于多少价位:有挑战性,这种人一般情况下能岗薪还是匹配的。

8、工作以来,所供职的单位之间没有时间间隔:不是心怀二主,至少也是骑驴看马,正常状态,但辞职原因是可究的。

1.jpg

简历分析与筛选要点

社会求职者简历应从以下方面进行筛选:

一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求)

主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。

1、个人信息的筛选

A、在筛选对硬性指标要求较严格的职位时,如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉;

B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时,结合招聘职位要求,也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选:

25 岁以前,寻求一份好工作;26-30 岁,个人定位与发展;31-35 岁, 高收入工作;36-40 岁,寻求独立发展的机会、创 业;41 岁以上,一份稳定的工作。

2、上学经历

在查看求职者上学经历中,要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼,比如有无注明大学教育的起止时间和类别等;

在查看求职者培训经历时要重点关注 专业培训、各种考证培训情况,主要查看专业与培训的内容是否对口。(做为参考,不做简历筛选的主要标准)

3、求职者经历

求职者工作经历是查看的重点,也是评价求职者基本能力的视点,应从以下内容做出分析与筛选:

1)工作时间:

主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作 的具体时间长短、工作时间衔接等。

A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,根据职位要求分析其任职的稳定性。如可判定不适合职位要求的,直接筛选掉。

B、查看求职者工作时间的衔接性。如求职者在工作时间 衔接上有较长空当时,应做好记录,并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。

2)工作职位:

不做为简历重点筛选参考依据,重中之重的是工作内容的情况。

3)工作内容:

A、主要查看求职者所学专业与工作的对口程度,如专业不对口,则须查看其在职时间的长短;

B、结合上述工作时间原则,查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求 职者短期内工作内容涉及较深,则要考虑简历虚假成分的存在。

在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察,特别是细节方面的了解。

C、查看求职者曾经工作的公司的大致背景。

4、个人成绩

主要查看求职者所述个人成绩是否适度,是否与职位要求相符 (做为参考,不做为简历筛选的主要标准)。

2.jpg

二、查看主观内容(包括求职者对自己的评价性与描述性内容,如自我评价、个 人描述等)

主要查看求职者自我评价或描述是否适度,是否属实,并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。

如可判定求职者所述主观内容不属实、 且有较多不符之处,这时可直接筛选掉。

初步判断简历是否合格

1、 判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。如不符要求,直接筛 选掉。

2、 分析求职者应聘职位与发展方向是否一致。(做为参考)

3、初步判定求职者与应聘职位的适合度。 如可判定求职者与应聘职位不合适时,将此简历直接筛选掉。

简历的整体印象

主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观,有无错别字,通过阅读简历,给自己留下的印象?(做为参考)

警惕“含糊”信息

求职者在撰写简历时常常会隐藏一些不利信息,夸大一些有利信息,而达到此目的常用技巧之一就是运用含糊字眼。

1、表现之一:水平含糊

例如,一位大学毕业生的简历中有这样的描述:“英语水平:具有较强的听说读写能力”。

用这种含糊的表达方式来描述自己的技能水平,基本可以推测该名学生在大学期间没有通过英语最基本的四级。

2、表现之二:教育经历含糊

学历一般是非常硬性的指标,所以求职者可能会做一些处理。例如,一位自考的大学毕业生,对受教育类型不做说明,从简历中受教育时间看很容易误以为是统招统分的学生。

因此,用人单位在制作求职申请表时最好特别注明“受教育类型”

3、表现之三:时间含糊

人即生物分类学上的智人(学名:Homo sapiens,意为“有智慧的人”),是一种灵长目人科人属的直立行走物种。

从长者智人化石证明现代人类在约二十多万年前于非洲形成,有别于最接近的猿类,最初人类化石于非洲发现更早至六七百万年前。

分析“逻辑性”

在审查简历时,要关注简历中有关信息的逻辑性,如简历中的描述是否符合逻辑性、是否符合应聘者的真实身份、是否有互相矛盾的地方等。

表现之一:不合逻辑。

主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面,要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性。

表现之二:不合身份。

表现之三:前后矛盾。

表现之四:时间不连贯。

表现之五:自我评价与事实不符。

主要查看求职者自我评价是否适度,是否属实,是否与工作经历中的描述一致。

巧用“电话审查简历”

在审查简历时,有时可借助电话审查简历,借用电话筛选简历主要适用于下列情况:

情况之一:

初次筛选时模棱两可的简历。

有些简历在初步筛选时,有个别情况不符合要求,招聘人员难以下定决心,这时可借助于电话帮助筛选。

情况之二:

招聘职位有语言表达能力要求的简历。

对于有些语言表达能力要求很高的工作岗位,如产品宣讲员,则可以结合电话来进行初步审查。

筛选简历必须注意的关键点:

首先,不要过于相信大公司的工作背景;

其次,要善于分析简历中的细节;

最后,简历中对于工作转换的描述也是值得研究。

3.jpg

好了,对于小编整理的这些,大家有什么要说的吗?小编觉的这些还是有一定用处的,大家可以参考一下小编的建议。

在自己帮助公司筛选简历的时候,说不定可以快点找到自己公司需要的人才呢?

吃喝玩乐更多 >
  • 2021年神农顶六个景点怎么玩

    2021年神农顶六个景点怎么玩

  • 2021年神农架有什么好玩的

    2021年神农架有什么好玩的

  • 2021北京香山公园停车方便吗(附停车攻略)

    2021北京香山公园停车方便吗(附停车攻略)

网友评论
发表评论 昵称:表情: 字数:0/500(您的评论需要经过审核才能显示)
评论列表
查看更多
浏览排行更多 >
  • 新冠疫苗副作用及后遗症(三种疫苗分析)1 新冠疫苗副作用及后遗症(三种疫苗分析)
  • 辉瑞疫苗是哪个国家的 灭活疫苗与mRNA疫苗那个好2 辉瑞疫苗是哪个国家的 灭活疫苗与mRNA疫苗那个好
  • 新冠疫苗接种禁忌症和注意事项3 新冠疫苗接种禁忌症和注意事项
  • 2021年全国一二三四五线城市划分名单最新4 2021年全国一二三四五线城市划分名单最新
  • 哪些人不适合接种新冠疫苗 17种情况不能打新冠疫苗5 哪些人不适合接种新冠疫苗 17种情况不能打新冠疫苗
内容列表

    标题

    评论

旅游
武汉景点 全国景点 武汉展馆 周边旅游 武汉乐吧
美食
武汉餐厅 本地小吃 周边特产 推荐菜系 优惠活动
教育
武汉大学 武汉高中 武汉初中 武汉小学 武汉幼儿园 武汉自招
招聘
企业招聘 人才简历 行业动态 简历指南 面试宝典 职业规划
生活服务
证件办理 生活缴费 本地交通 生活工具 天气情况 快递资讯
购物
优惠活动 特色产品 武昌打折 汉口打折 汉阳打折

关于我们 联系我们广告合作诚聘英才网站地图

Copyright © 2018 武汉门户网 www.wuhan.com鄂ICP备16007396号-6