公司要求变更工作地点违法吗，该如何应对呢，对于提出调岗或者改变工作地点，我是否有权拒绝，快来了解下应对之法吧。
1、工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
2、公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权，解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
一般考虑以下因素：
1.是否基于用人单位生产经营需要;
2.是否属于对劳动合同约定的较大变更;
3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性;
4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;
5.劳动者是否能够胜任调整的岗位;
6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。
应对方式：
千万不要因为公司的调岗、调整工作地点，就直接被迫解除劳动合同或者拒绝上班!
及时提出异议，坚持上班打卡!不要给公司抓住任何把柄;
如果提出异议没用或者协商不成功的，这个时候公司就要采取动作了，警告、解除之类的。这个时候就可以见招拆招了;
公司坚持不让步的，可以仲裁要求公司按原工作地点及原工作岗位继续履行劳动合同;
根据最终生效裁决的结果，要么合法，你就认了;要么违法，公司恢复，不恢复的，被迫解除通知就不是问题了。
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