网友询问，在法定节假日加班，此后公司安排调休后还能领取加班费吗?针对该问题，人社部已经给出了详细解答，有疑问的朋友可以来了解下相关法律。
法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的应支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。
休息日安排劳动者加班的，应当先安排补休。不能补休的，应当依法支付相应的加班工资。
其他情形下安排劳动者加班，必须依法支付相应的加班工资，不能以安排补休来替代。
特殊情况包括《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条明确：
实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班工资的规定。
但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
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