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值班算加班吗 周末要求值班有双倍工资吗

时间:2020-11-05 15:19:08来源:whyd浏览: 分享:

每年春节的时候都有不少人需要去值班的,然后也没有三倍工资,那么值班算不算加班呢?值班和加班之间有什么区别,为什么值班就不给加班费?如果遇到企业单位把加班强行说成值班,又应该怎么处理呢?今天科普一下值班的小知识。

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“加班”与“值班”的区别:

1、值班是指用人单位在节假日、双休日轮班处理日常事务。它不是为直接完成生产任务安排的工作,是做与本职工作无关的事务;

2、加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作;

3、有关值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,主要是用人单位制度规范,仅是一种津贴或者补贴;

4、加班工作是法定的,用人单位安排劳动者加班的,必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。

5、一般来说,值班待遇是要比加班工资低;

6、一旦认定“值班”属于变相“加班”的,用人单位应当支付加班工资。

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春节法定节假日期间值班如何计算工资?

不论周六日、法定节假日,只要被认定是值班不是加班,一般只有值班补贴,没有几倍工资之说,除非劳动合同另有约定的除外。

北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第22条明确下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:

(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;

(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的。

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加班被强行说成值班怎么办

1、试着先找公司协商

其实如果不是被公司少发很多的加班费的话,那么最好首先试着先协商解决,毕竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是很大的,那么也不至于小题大做,还是尽快、高效解决较为合适。

2、找相关部门调解

如果说你们双方不能协商一致,但也想继续要求有关机构调解。一般地,当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、去申请劳动仲裁

不愿协商也不愿意调解,或者是采用这两种方法都不能解决的,那么现在最好就是收集相关的证据材料去申请劳动仲裁。

4、去法院提起诉讼

要是在经过上面等一系列的动作之后还是没能解决你的问题的,而你所受到的这种加班损失又多的,那么建议最好在必要的时候,将所收集到的证据拿到法院去起诉。注意的是,一般你要参加诉讼的,都得先走完劳动仲裁之后才可以,要是没过这个的,那就是不可以直接去法院起诉的。

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