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武汉市社保可以自愿放弃吗(2020更新)

时间:2020-10-29 14:59:13来源:whlhm浏览: 分享:

武汉市汇聚了无数的企业,其中不少中小企业会涉嫌侵犯员工权益,比较典型的是主动让员工放弃社保、公积金和加班费的,这些都是违法的,因而签订的声明或协议也无效,下面来看回复。

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一、武汉市社保可以自愿放弃吗

不能,若已经与公司签订了自愿放弃社保声明或协议,也是无效的。根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;而逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位不缴社保就是违法,当然相关协议也无效。

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二、哪些员工权益可以自愿放弃

带薪年休假可自愿放弃

关于年假,员工书面提出不休假的,用人单位将支付起正常工作期间的工资收入。参考《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款。

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三、以下行为涉嫌侵害员工合法权益

1、试用期不为劳动者购买保险

目前大部分公司试用期1个月或2个月,期间不为员工购买社会保险条款的,违法。参考劳动法第七十二条。

试用期满,用人单位调岗重设试用期条款的,违法。参考劳动合同法第十九条。

2、末位淘汰制

“末位淘汰制”常出现在销售行业,凡用人单位通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式,单方面解除劳动合同的,劳动者可要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3、自愿放弃社保、公积金

任何单位与员工签订自愿放弃社保、公积金的,声明或协议无效。

4、没完成业绩指标直接开除

凡用人单位将没完成业绩指标的劳动者直接开除,且没有任何经济补偿条款,劳动行政部门将责令支付劳动者工作报酬、经济补偿。

5、被逼吃死神辣条、互扇耳光等惩罚条款

用人单位以绩效不达标,逼员工互扇耳光、吃死神辣条等侮辱性惩罚;非法限制人身自由强迫劳动的,公安机关对责任人员处以十五日以下拘留。

6、同意放弃加班费

加班费是员工的基本权益,就算用人单位与员工签订了放弃协议,也不被法律认可,因此加班费自愿放弃是无效的。参考劳动合同法第三十一条。

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