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面试应该保持的距离

时间:2018-08-29 14:07:21来源:whcmx浏览: 分享:

通常我们谈到人与人之间的距离,不仅仅可以指心里的距离或者差距,同时也可以指的是二者之间的实际距离,以米为单位计算的那种。

为什么这样说呢?是因为我们面试的时候就会涉及到距离这个问题。

通常情况下,规范性的面试都有指定的求职者座位,所以不存在距离问题。但是随机性的面试或者应聘咨询中就必须要注意交谈距离。

人际交谈的基本尺度大致包括以下四种:

0—0.5米是亲密距离;0.5—1.2米是熟人距离;2—3.6米是社交距离,3.6米以上是公众距离。

11.jpg

每一种距离又可以再细分为较近和较远两种:

较近的亲密距离是0—0.15米,这是爱抚、安慰时的距离;比较远的亲密距离则是0.15~0.45米,这是关系密切的同伴之间的距离。

比较近的熟人的距离是0.45—0.75米;比较远的熟人之间的距离是15—1.2米。

比较近的社交距离是1.2—2.1米;比较远的社交距离是2.1—3.6米。这是为方便工作而保持的距离。

比较近的公众距离是3.6—7.5米;比较远的公众距离为7.5米以上,一般是演讲时保持的距离。

22.jpg

求职者应把握好以上交谈距离

如果坐得太近,面试官会感觉求职者侵了自己的私人空间。同时,如果座位距离超过了1.5米,面试官会觉得求职者冷漠,是在勉强应付面试。

倘若求职者面对的面试官为两人以上的时候,要争取坐在面试官目光所及的中心点,和每位面试官保持相等的距离,以引起所有面试官的注意。

把握好两人的关系,做到不让别人感觉到被侵犯,也不给人太冷漠的感受即可。

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