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在职场是否敢于说出不

时间:2018-08-29 10:12:16来源:whxx浏览: 分享:

在职场里面有两种人,一种是甘附于别人没点自己想法或者是说出自己的想法,成为别人的附庸。也有些人勇于表达自己的观点,勇敢对领导说不。到底哪一种才是正确的呢?

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我归纳了一下,应声虫,我把他解读为,情商高,交际能力强,溜须拍马,善于察言观色,但能力一般。第二类,就是个性突出,能力强,但情商低。这两类是个极端,各自瞧不起彼此。

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从领导的角度来看,这两类人他都需要,刚需是第二种,但个人也需要第一种来调和,甚至来满足他的个人私欲,至于哪种更重要,就要具体情况具体分析,当领导展现他的权威的时候,体现他的睿智的时候,这是时候我们就要顺从他,让他找到成就感,从而甘心做一个应声虫。

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但是,在领导自己也拿不定主意的时候,这个时候我们就要体现自己的价值,为领导排忧解难,提出自己的观点,发出自己的声音,因为这个时候权威已经不是他的第一需求。而解决问题就成了他的第一需求。我们提供方案和参考意见,给领导一些启发,这才是最重要的。

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从个人的角度,做什么不是很重要,重要的是看场合,根据领导的需求,从而变幻我们的角色,这就体现你的情商,智商,能力,观察力,都要有一定的水平。

如果只是应声虫,领导可能会接纳你,但不一定是核心位置,可能一直在二环外漂着。如果只是为了表达自己的观点,体现自己的才能,不顾及旁人的感受,甚至让领导下不了台,弄得场面很尴尬,一副我有能力,谁都瞧不起的样子。

那么领导对你也是,有需要的时候就会想起你,不需要的时候,就会把你踢走。偶尔给你一点好处,把你养在那里,当成工具。

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最后在职场,我们只有两者具备,才能成为领导的左右臂,进入领导的核心地带,让他用你用的爽,用你用得舒服,那你就成功了。就好比人走路,只有两条腿一样长,才会走得快,走得稳,缺一不可,或者长短不一,只会摔跤。

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