为什么公司招聘喜欢80后而不是90后

现在是2018年呢，最大的90后都28岁呢，最小的也都上大学呢，过几年都能上班呢。在面试的时候90后除了年轻的优势外好像并没有什么突出，反而80后比较吃香，这是为什么呢？

80后比较占优势的地方在于:

1、80后普遍踏入社会的工作时间长，有工作经验，能够比较快地胜任工作和岗位的要求。

由于年龄的优势，80后比起年龄小的求职者者，往往会多几年的工作阅历和生活经验，这往往就是一个新手和老手的区别。一个公司招人，当然希望能够减少他入职和培训的适应期，早一些为公司创造价值。

2、80后相对90后而言，生活更有阅历能承受压力。80后出生和生活的年代，正是中国社会经济发生巨大改变的一段时期，他们目睹过时代的变化，也深感自己求学和生活的不易，吃过苦，能承压。

因此在工作当中，遇到困难和问题的时候，更多想的是和公司一起分担，或是主动积极的解决问题，也更容易成为公司的中坚力量和骨干，这对公司来说是非常重要的一件事，也是招聘的时候优先考虑的一个问题。 

3、80后工作和生活态度踏实，希望稳定，中规中距好管理。 80后在社会上打拼多年，也在职场上折腾过，尤其是到了成家立业的年龄，有了孩子。

他们最向往的就是稳定的生活和工作，说的不好听，为了生活什么都忍了。

对于一些矛盾和冲突，基本上都是采取容忍的态度。对于公司的要求，最好不要折腾，能够稳定发展，自己也能定时发放工资就好，最好能有一些基本的福利，因为他们工作的稳定就是家庭最大的稳定。而这一点上公司和员工的立场也是唇齿相依的，毕竟员工是公司的基本元素，员工安心工作公司才能长期发展。

而90后在有些方面就比较吃亏。

1、90后比较有个性，思想活跃。他们生活在一个信息爆炸的年代，提倡个性自由，百花齐放，体现在工作上，就是各种想法天马行空和与管理制度的各种格格不入。

这种个性和活跃在个人身上，也许是好事，但是对公司来说也许就是灾难。企业按照以往的经验去管理他们，往往就会出现很多的冲突和矛盾。

2、90后进入社会的时间短，阅历浅，这个是明显的短板，需要时间来弥补。有些急需用工的企业，在这一块上还需要投入额外的培训和时间成本，因此在招人的选择上就会更加保守。

3、90后生活条件优越，吃苦耐劳精神不足。90后生活的年代，家庭经济条件已经大大好转，再加上基本是独生子女，很少有吃苦的经历，比较习惯顺境。

因此对工作的压力和困难承受力不足，偶尔还会出现撂挑子不干的情况，让公司和管理人员大感头痛，无形当中降低了自己在大家心目中的印象分。

其实无论80后还是90后，都会经历在职场中的一番打磨和成长到成熟的过程。80后也是踏着90后如今面临的道路，一路走来，年龄并不是决定招聘结果的唯一因素。更重要的是摆正自己的态度，积极主动的去适应工作，而不是让工作适应自己，成为公司不可或缺的一份子，成为招聘市场上受欢迎的人。