公司的工作任务太重，就连午休的时间也被占据，那么我们是否可以认定为单位侵犯了我们的休息权呢？答案是肯定的，只要我们出示考勤表、加班通知书等有效证明，还可以索要加班费，下面我们来看详细内容。
如果"午休时间"本身不在工作时间范围内，那么公司占用员工"午休时间"，要求员工"午休"工作，则构成加班，员工可以索要加班费。
如何证明在加班：
员工可以提供以下证据：考勤表、加班通知书或公告、能直观证明员工存在加班事实的工资条、劳动合同或公司规章制度、给客户发邮件或寄送快递件的工作记录、同事证人证言等。
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制。更多工时制度查询（http://www.wuhan.com/life/28868.html）。
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