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武汉3551光谷人才条件2021 (申报入口+申报方式)

时间:2021-09-09 16:48:07来源:whmc浏览: 分享:

2021年武汉3551光谷人才计划启动,此次参与3551光谷人才的市民,需要满足此次申报条件,申报的方式有许多,大家选择适合自己的方式进行,下面看看全文。

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武汉3551光谷人才计划申报入口及相关说明

申报入口:点击进入

1.2021年度“3551光谷人才计划”等各类别人才,均通过东湖新技术开发区人才注册服务平台(网址:http://reg.3551.org.cn)申报(顶尖科学家、光谷产业教授除外)。申报人一次只能申请一个类别,已入选过“3551光谷人才计划”且受过资助的,不得申报2021年度3551等各类别人才(光谷产业教授(企业→高校)除外)。

2.申报单位已拥有2名及以上3551人才(含省级以上高层次人才),须满足上年度(或2021年度)主营业务收入达300万元或获得机构投资达1000万元条件后,可申报2021年度3551等各类别人才(优秀青年人才不受此限)。

3.申报单位已获得过3551人才政策支持,或申报单位为其他企业的全资子公司、控股子公司的,不得申报创业人才项目。

4.一家申报单位可发布多个“光谷招贤令”,2021年度只能申请一名领军人才。一家申报单位2021年度只能申报一名高层次人才(包括创业人才、创新人才、高端管理人才)或科技服务人才,可申报多名优秀青年人才。其余类别申报人数根据相应申报指南规定执行。申报人或企业不得利用已入选3551的同一项目重复申报。

5.对规定了申报人学历、年龄等基本条件的,有本行业院士、国家级专家、国家级行业协会或东湖新技术开发区产业部门、园区推荐,可不受学历、年龄限制,破格申报(优秀青年人才除外)。

2021年度武汉光谷3551人才计划申报条件

(一)“3551光谷人才计划”

1.顶尖科学家:一般指诺贝尔奖、图灵奖等国际知名科学技术奖获得者,国家最高科学技术奖获得者,中国科学院、工程院院士及发达国家(地区)院士及相应层次的人才。

2.领军人才:一般指国家级专家,国际国内行业领袖,世界500强、中国500强、中国民营企业500强等知名企业核心管理人员和技术负责人,国内外高校和科研机构学术带头人及相应层次的人才。

3.高层次人才:分为创业人才、创新人才、高端管理人才。一般指曾在世界知名企业担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才,在国内外高校、科研机构担任副教授及以上职务或相当级别职务的专家学者及相应层次的人才。

4.高端服务人才:分为科技服务人才和名师名校长、名医名院长。一般指在国内外大型金融机构、知名投资机构、人力资源机构、律师事务所、会计师事务所、知识产权机构、管理咨询机构等有多年工作经验或相应资质的科技服务人才;在幼儿园、小学、普通中学、特殊教育学校和相关教研机构工作,具有丰富教学、教研或管理经验的教育领域人才;在医疗卫生机构从事管理、医疗、药学、公共卫生及科研等工作,具有丰富经验和影响力的医疗领域人才。

5.优秀青年人才:一般指年龄不超过35周岁的专业技术人才和经营管理人才,重点支持对推动区域产业创新发展做出贡献的知名高校博士毕业生、海外留学生。

(二)光谷产业教授

主要支持校企两端人才,围绕“产学研用”链条环节的柔性智力引进合作。对于企事业单位等用人单位引进的光谷产业教授(高校→企业),一般应具有博士学位,在国内“双一流”大学或央属科研院所担任副教授(或相当职务)及以上职务三年以上,年龄不超过60周岁。对于高校引进的光谷产业教授(企业→高校),一般为东湖新技术开发区“3551光谷人才计划”及以上人才项目入选者,或其他符合高校聘任条件并在东湖新技术开发区全职工作的产业型人才,年龄不超过60周岁。

三)海鸥人才

主要支持通过短期服务、项目合作、科技咨询、技术入股、合作经营等多种方式,与区内企事业单位开展合作的海外人才。

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武汉3551光谷人才怎么申报?(附申报方式)

为进一步探索多元化人才评价体系,引入社会评价、市场评价、用人主体评价机制,对不同类别人才实行差别化评价,鼓励企业充分发挥引才主体作用,促进人才引进与产业发展联动,2021年度东湖新技术开发区“3551光谷人才计划”等各类人才将通过发布“光谷招贤令”、集中申报(积分认定或专家评议)、用人单位举荐、常年申报(积分认定)、以赛引才、主管部门举荐等多渠道产生。

(一)“光谷招贤令”

1.适用范围:适用于领军人才。

2.产生方式:用人单位从即日起,在东湖新技术开发区人才注册服务平台(网址:http://reg.3551.org.cn)注册,申请2021年度“光谷招贤榜”,经审核,符合上一年度纳税额达到1000万元等条件之一的用人单位可认定为2021年度“光谷招贤榜”入榜单位。入榜单位通过发布“光谷招贤令”,面向全球招募年薪100万元及以上的人才,人才到岗后,可申请认定为领军人才。

3.时间周期:按“随时申报、集中办理、统一兑现”的原则,即日起随时受理用人单位“光谷招贤榜”入榜申请和领军人才认定申请,如领军人才达5人及以上,或结合其他类别的人才遴选情况,集中多批次核定候选人才名单,报管委会审定。

(具体资格条件、工作流程等详见2021年度“光谷招贤令”申报指南)

(二)集中申报(积分认定)

1.适用范围:适用于高端管理人才、优秀青年人才。

2.产生方式:申报人从即日起,在东湖新技术开发区人才注册服务平台(网址:http://reg.3551.org.cn)注册,填报评价模型指标,由系统进行积分预判。积分达60分及以上可申请相应类别人才,根据系统提示,完善申报信息、上传相应认定证明材料后,由申报单位登录申报系统核对申报人信息后确认提交。经审核,由系统确认申报人才最终积分,并分别进行排名。

3.时间周期:申报截止到2021年9月15日24时。招才局根据系统最终排名,将高端管理人才中排名前30%(最多20人),优秀青年人才中排名前50%(最多300人)列为候选名单,报管委会审定。

(具体资格条件、工作流程等详见2021年度“3551光谷人才计划”集中申报(积分认定)指南)

(三)集中申报(专家评议)

1.适用范围:适用于创业人才、创新人才和科技服务人才。

2.产生方式:申报人从即日起,在东湖新技术开发区人才注册服务平台(网址:http://reg.3551.org.cn)注册,并根据系统提示填报相应材料,经园区和招才局资格审核后,由第三方权威评估机构邀请专家评委,组织线上答辩评审会。

3.时间周期:申报截止到2021年9月15日24时。招才局根据线上答辩评审会评审意见,将候选人才名单报管委会审定。

(具体资格条件、工作流程等详见2021年度“3551光谷人才计划”集中申报(专家评议)指南)

(四)用人单位举荐(3551人才)

1.适用范围:适用于创新人才和高端管理人才。

2.产生方式:用人单位从即日起,在东湖新技术开发区人才注册服务平台(网址:http://reg.3551.org.cn)注册,申请进入2021年度“3551引才重点企业名录”,填报评价模型指标。经审核后,由系统确认用人单位最终积分并排名。积分排名在前50名的,认定为2021年度“3551引才重点企业名录”用人单位,可举荐1名创新人才或高端管理人才。被举荐的人才须满足担任用人单位中层及以上职务,税前工资性收入达到50万元及以上的基本条件。另给予在区内注册运营的湖北实验室人才举荐权。

3.时间周期:用人单位申报截止到2021年8月31日24时,8月下旬确定引才企业名录,9月份引才名录企业完成举荐人才信息填报。经招才局对举荐人才核定后,将候选人才名单报管委会审定。

(具体资格条件、工作流程等详见2021年度“3551引才重点企业名录”申报指南)

(五)用人单位举荐(光谷产业教授)

1.适用范围:适用于光谷产业教授。

2.产生方式:光谷产业教授采取双向举荐制度。对于东湖新技术开发区用人单位柔性引进高等院校、央属科研院所智力,由东湖新技术开发区注册挂牌运行的湖北实验室、国家或省级创新中心、市(武汉市)校(学校、中科院研究所)共建的产业技术研究院进行举荐,每家用人单位可以举荐1名光谷产业教授(高校→企业),被举荐人才须满足副教授以上职务等基本条件。对于高等院校、央属科研院所引进东湖新技术开发区企事业单位人才,由国内“双一流”大学、“中国光谷奖学金”设立高校或央属科研院所举荐,每家主体单位最多举荐3名光谷产业教授(企业→高校),被举荐人才须满足担任企业高管等基本条件。

3.时间周期:光谷产业教授采用线下审核流程,举荐单位于2021年9月30日前提交举荐材料(材料一式两份),经对举荐人才核定后,将候选人才名单报管委会审定。

(具体资格条件、工作流程等详见2021年度光谷产业教授申报指南)

(六)常年申报(积分认定)

1.适用范围:适用于海鸥人才。

2.产生方式:申报人从即日起,在东湖新技术开发区人才注册服务平台(网址:http://reg.3551.org.cn)注册,填报评价模型指标,经审核后,由系统确认申报人才最终积分。积分达60分及以上可直接认定为海鸥人才。

3.时间周期:按“随时申报、集中办理、统一兑现”的原则,即日起随时受理海鸥人才认定申请。如提交政策兑现的“海鸥人才”达20人及以上,或结合其他类别的人才遴选情况,集中多批次核定2021年度海鸥人才政策兑现清单,报管委会审定。

(具体资格条件、工作流程等详见2021年度海鸥人才申报指南)

(七)以赛引才、主管部门举荐

以赛引才适用于将通过中国光谷3551国际创业大赛等国际性创业赛事产生的获奖选手认定为3551人才;主管部门举荐适用于对区内教育、医疗领域人才认定为名师名校长、名医名院长。相关要求另行通知。


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