我国法定的退休年龄是女性50岁，女性干部55岁，男性60岁。但由于近年来我国人口结构的变化，延迟退休的话题屡被提及。据了解，目前正在借鉴国外经验和国内各方对这一话题的建议，那么延迟退休会是强制性的吗？
不是，目前延迟退休并没有确定和发布相关的规定等，还只是处于规划阶段，正在接收各方关于延迟退休计划的意见，同时借鉴他国的经验。并且还有专家学者提出了“选择性退休”的建议。
选择性退休，顾名思义就是自己选择是否退休。取消一刀切的法定退休年龄，选择性退休这一建议的实质就是把退休的选择权交到了每个人自己，然后再通过调整养老金机制来强化个人自主选择延迟退休的有效激励。
专家学者建议：
中国(海南)改革发展研究院院长迟福林在一场专题研讨会上指出，应当鼓励根据自身情况自主选择不同退休年龄和养老金领取方案，如劳动者在正常退休年龄前选择提前退休则减扣一定比例的养老金，在正常退休年龄后延迟退休则增加一定比例养老金。
选择性退休就不用按照法定退休年龄来进行退休，个人的自主性更强，退休时间上的弹性增强。需要注意的是，虽然取消“一刀切”的法定退休年龄，但依然需要设定正常退休年龄作为自主选择的基本参照。
对“选择性退休”的几种看法建议：
1、田雪原认为，可以只设延退起始年龄，不设上限年龄；到了起始年龄，延不延退、延退多长时间，由劳动者与用人单位协商决定；不设延退上限年龄，由劳动者和用人单位依据主客观情况，签订包括用工时间的延退合同。
2、有学者呼吁，应当从中国实际出发研究设置分步实现男女不同的选择性退休年龄的时间表，坚持不同职业、不同群体的公平原则和特殊原则，可以在高技能、高人力资本行业率先推行自主选择性延迟退休。
3、据人社部透露，目前正会同相关部门研究具体改革方案，既要借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑中国现实国情等，在方案研究制定过程中将会广泛听取各方面意见，确保方案科学可行、平稳实施。
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