养老金领取早减晚增是什么意思 什么是早减晚增

最近关于延迟退休，延迟发养老金的讨论特别特别多，大家很明显都不希望延迟退休，但是没有办法延迟退休已经成为定局。而专家则在这个时候提出了早减晚增的养老金领取模式，那么什么是早减晚增呢？对我们普通人有哪些影响呢！

一、专家建议养老金领取早减晚增具体是怎么回事?什么是早减晚增?

1.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》(以下简称“规划《建议》”)提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。因此延迟退休箭在弦上，有专家建议养老金领取“早减晚增”。

2.早减晚增是指在标准年龄之外，规定一个可以领取养老金的最低年龄。由于提前退休领取养老金，领取时间相对更长，因此他们的养老金可根据标准进行一定比例的打折领取。相反，和标准年龄相比更晚退休的人，领取标准可以按比例提升。

二、为何要这样计算?

杨燕绥表示，因为只有这样才能实现代际平衡，才能平衡年轻人的缴费负担和老年人的养老收入。

北京大学社会学系教授陆杰华表示，规划《建议》的最新表态，意味着之前主要进行研究，现在研究的结果正逐步浮现，同时也意味着不会一刀切规定延迟退休的年龄。未来延迟退休会逐步进行调整，以适应我国的人口年龄结构以及不断加深的老龄化新格局。

联合国将65岁及以上老年人口占比超过7%，或60岁及以上人口占比超过10%作为进入老龄化社会的标准。2019年，我国60周岁及以上人口25388万人，占总人口的18.1%，其中65周岁及以上人口17603万人，占总人口的12.6%。

由于老龄化的比例不断提升，意味着我国领取养老金的人数提升，缴纳养老金的劳动力减少，因此实施延迟退休已经“箭在弦上”。

“目前来看，实施延迟退休有几种步骤和方案。”董登新表示，“我个人提倡的是，首先将男女的退休年龄统一到60岁。目前我国城乡居民基本养老保险规定的领取年限是60岁，覆盖5亿多人，职工基本养老保险覆盖4亿多人，这里面又只有1-2亿参保人是低于60岁退休的。从公平性上考虑，我主张优先统一男女退休年龄到60岁，再分步骤的延迟退休。”

三、养老金领取早减晚增对“打工人”来讲有哪些影响，有哪些坏处?

在延迟退休的同时，我们可以实行弹性退休制度，即达不到法定退休年龄就可以提前退休，但要扣除一部分养老金，这是对坚持工作的人的鼓励和激励。当然，也鼓励达到法定退休年龄后继续工作。

几乎所有的专家都认为，退休不必强制到一定年龄，但养老黄金的数量可以“早降晚升”，即早退休者领取的比例较低，而晚退休者可以增加一部分养老黄金。退休年龄不用太固定，因为每个人的身体条件和职业环境都不一样。除了公务员必须按时退休外，企业特别是民营企业没有严格的退休年龄规定。

养老黄金有一个标准的领取年龄。比如你60岁退休，58岁提前领，你不可能100%领，但是你要80%的比率领，因为领的早，付出的少。杨燕绥说，如果退休年龄比标准年龄推迟，领取退休金的时间相对较短，应该按比例增加，例如英国增加2%，3%，甚至10%。

由此来看，咱们这些“打工人”也可以选择不延迟退休，但能够领取的养老金就会变少，就不能100%领取，这就有点像是变相压榨了呀!那么对于“专家建议养老金领取早减晚增”大家怎么看?