工龄是职工是指职工在工作单位工作的工作时间，工龄越长可以享受的福利待遇越多，例如很多公司不同层次的工龄可以享受年休假的时间不一样，工龄工资也会有区别，因此工龄对于工作的职工来说是非常重要的，这关系到工资的多少和享受的福利待遇。
工龄是指职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间，也就是说，你每工作一年，就形成一年工龄。工龄主要分为两种：连续工龄和累计工龄。不同工龄，享受的福利待遇也不同。
1、连续工龄(不能中断)
是职工连续工作的时间。它既包含在本企业的工龄，也包含在不同企业的工龄，中间是不能中断的。连续工龄主要与员工带薪年休假、医疗期，以及公司需要支付的相关经济补偿金，公司与员工签订劳动合同的形式等有关。
2、累计工龄(可以中断)
顾名思义就是累计工作的时间，中间是可以中断的。累计工龄与带薪年休假、医疗期的长短等有关系。
目前，没有专门的网站可以查询工龄，想确定自己工龄(累计工龄)长短，可通过具有法律效力的证明材料来确定，具体有以下3种：
① 档案记载：员工可找自己的档案保管部门查询。档案一般存放在就业管理中心、人才市场，或是有自管档案权限的单位，个人是可以复印档案内的工作经历。
② 单位缴纳社保费记录：可上当地人社局官网或到社保中心打印参保缴费情况证明。但如果单位没有按规定缴纳社保的，则需提供劳动仲裁、劳动监察，或是人民法院出具的双方有建立劳动关系的法律文书来证明。
③ 劳动合同：劳动合同签订是一式两份，员工保留一份，单位保留一份，因此，单位可让员工提供手上保留的书面劳动合同来认定工龄。如果员工未履行完劳动合同期限就离职的，用人单位可配合员工与单位的离职证明来证明。
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