目前不少区域企业提倡居家办公，商场等停工，对于居家办公要求是怎么样，不具备居家办公工资还有么，对此也是不少市民询问。
疫情原因导致，无法正常出行上班的，公司会要求居家办公，如果家里也不具备居家办公，只能申请使用年假或者请假的方式，公司只扣当天工资不扣全勤。居家办公还是需要严格按照公司要求进行。
1、有些岗位的劳动者因条件所限，无法实现居家办公，用人单位应如何发放工资?
部分岗位的劳动者因条件所限无法实现居家办公的，用人单
位可以安排员工优先休年休假，或者安排调休，也可以直接安排劳动者停工停产，并参照停工停产期间工资支付相关规定，向劳动者发放停工停产工资及生活费。
2、劳动者被确诊后，在隔离治疗期间或疑似患病被隔离期间的工资如何支付?
正常发放工资。
人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)第一条规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业劳动者，企业应当支付劳动者在此期间的工作报酬。”
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