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简历造假有什么后果

时间:2018-08-08 15:50:31来源:whmmy浏览: 分享:

虽然刚刚结束了毕业生的找工作的热潮,但是找工作的人从来不缺少,几乎总会有人还在找着工作,那么找工作最先也是很重要的一个环节就是简历的制作了。

有些求职者,为了让自己的简历看起来比较出众,不断的进行修饰,可是有些修饰的太过了,变就是造假了。

很多人以为这个没什么,小编告诉你,这个很严重。至于什么后果,我们一起看看吧!

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简历造假解释

有HR表示,要看一下水分出在哪里,有的水分是夸大,有的是失真,对于最基本的情况,比如说学历、工作经历等,必须是真实的,一旦有所隐瞒就是非常重大的问题。

但是对于能力方面的夸大其词,或是对自己的包装都在情理之中。因此,简历造假和适当修饰还是有本质区别的。简历造假往往意味着求职者会失去这份工作,并在求职记录上留下污点。

HR在工作流程中,会通过哪些环节和手段来防范应聘者简历作假。

01、防范伪造学历

学历是很多企业最基础、最重要的入职条件,但也是最不好伪造的,大多数HR都会通过学信网来验证毕业证书编号的真伪。

可能是因为造假难度太大,在我的职业生涯中,还没有查出过假的毕业证书。

02、识别工作经历造假

相比之下,工作经历造假就容易得多。

①抬高自己的职位。比如,专员说成主管,主管说成经理,经理说成总监。

②将别人的工作经历写成自己的。比如,旁观或者协助过同一部门同事的工作,因为在同一部门,也接触过工作,势必了解工作内容,在面试时也能应对自如。

③夸大工作业绩。比如,把某些很一般的工作表现、业绩数据,说成突出的表现和业绩,对于其中夸大的业绩一般无法核实。

④模糊团队工作中的角色。比如,在描述一个项目工作的时候用“我们”代替“我”。在面试过程总是讲我们或者大家如何如何,从不提及自己做了什么。

HR如何识别呢?有一些面试提问的技巧。

面试官在面试时对同一件事情从不同角度反复确认,因为一个人如果撒谎,很难做到潜意识认同,反复验证容易测试出真假。

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03、背景调查

首先说明,不是所有公司都会进行背景调查,也不会对所有人都进行背景调查。但是目前背景调查这个新鲜词汇正在走入人们的视野。

也许很多人还只是听说过,而对于有些职场人士来讲,是亲身经历过的。

调查的主要几个方面:

1、身份核实

2、犯罪记录核实

3、教育背景核实

4、工作经历真实性的核实

5、工作具体表现的调查

6、数据库调查

企业可根据自己的需求,选取不同的信息库网站进行排查。

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简历造假的法律风险及后果

很多应聘者应该填过一张表,叫《应聘登记表》。表最后一般会写这句话——“我保证填的内容真实,如不真实愿意承担后果”,然后让你签字。

根据《劳动合同法》,如果证明应聘者的简历有虚假内容,就构成以欺诈的手段使企业在违背真实意愿的情况下订立劳动合同,劳动合同是无效的,企业可以随时解除而不用支付补偿金。

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所以,小编还是劝告大家,简历还是不要造假,以免影响了自己的前途,做人还是多一点真诚好!

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