996工作制违法怎么举报

996工作制违法是比较严重的，对于员工来说，收到公司压榨，是可以进行举办的，还是需要掌握证据来举报哦，下面了解下。

996工作制违法吗

事实上，“996”工作制属于违法。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2021年，最高法、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

996工作制违法怎么举报

员工可以向劳动局投诉，我们国家已经明确了996属于严重违法的行为，只要员工遭遇到了996工作制度，是可以拿起法律的保护自己的权益的。

996工作制违法为什么没人管

首先这种举报你到仲裁或者法院是不会被受理的，在小地方很可能还会被批评教育一顿。能够受理的一般是当地的劳动监察大队，打电话过去就能举报，然后会有工作人员电话回访你，问你具体情况。

需要提供细节和证据，大队会问你有没有公司的正式发文，公司有没有工会，到底有什么直接证据。一般来说，沟通能力差一些又有点紧张的员工会被问的一愣一愣的，不知道怎么回答，然后员工会被要求搞清楚情况再来。

为什么“996”会如此普遍地出现呢

其一原因，肯定是资本选择的后果，一天多出一两个小时，每周多出一天的工作时间，对于老板来说，肯定不只是福报这么简单，在工资在同一水平的情况下，如果别的公司选择996工作制度

其二原因，就是劳动者的麻木，在很多偏远地区，里面的劳动人民会在厂里上班的时候，他们往往是一周都没有休息的，他们从来就没有期待过双休，与其说是没有期待，还不如说他们是没有想过，在他们的观念里，只有我一直努力的做工，赚钱，才能有钱正常地过日。底层人民，他们对于工作休息日是没有明确的概念的，他们虽然很累，也很想休息，但大家都在忙都在赚钱，上了年纪的人只会觉得是自己年轻的时候没读好书，这个下场是他应得，他只有不断地上班，劳作，才能养家糊口。