2022年女职工50取消是真的吗

有网友称2022年女职工50岁退休的规定将取消，这到底是不是真的呢?实际上，各省延迟退休政策的落地，已经距离我们越来越近了，未来的大趋势就是要延迟退休，只不过目前只有少数地方准备执行，而且不是强行，而是自愿原则。

女职工退休新规

延迟退休这只靴子似乎终于要落地了，目前已经有两个省份准备开始实施。2022年3月，江苏第一个率先推出推迟退休的原则和初步规则，经本人申请、用人单位同意，报人社厅备案，就可以延迟退休，延长时间段最短不得少于一年。另一个地方是陕西，陕西近期在地方两会上明确了，2022年的任务之一就是要落实延迟退休的相关政策。

符合条件的地区，女性职工最多延迟五年退休，有的可以提前五年退休。

现行退休年龄规定

众所周知，目前我国女干部和灵活就业人员是55岁退休，女工人50岁就可以退休，如果女性是特殊工种或者病退，则可以提前大约5年退休(即45岁左右即可退休)，如果是公务员工龄满30年之后，审批通过后也可以提前退休——但是部分地区，比如四川成都灵活就业人员50岁也可以办理退休。

去年大家讨论延迟退休时，许多网友都建议可以将女性退休年龄先延迟到55岁或60岁，不过网友的建议并非最终的定论，然而从今年3月份起，江苏省要实施《企业职工基本养老保险实施办法》，注意提及的是企业的人员。

那么其中就宣布要调整女职工工人和女性灵活就业人员的退休年龄—— 这也是这么多年来，首次变动退休年龄的规则，非常值得关注，江苏省3月起规定符合条件的、可以按照女干部的规则到满55岁再办退休，相当于延迟了5年，但是必须符合以下两点要求才行：

然后，江苏省关于女性灵活就业人员和女性失业人员(含相关的下岗职工)，符合条件的可以提前五年退休，也就是说，原本规定的是55岁退休，但是新规之下，可以按照女工人的50岁提前就退休——但是必须符合以下三个条件之一：

符合上面这些条件的女性灵活就业人员和失业人员，可以不必等到55岁才退休——可以按照女工人的相关年龄规定50岁就办理退休，这个对于社保缴费压力较大的女灵活就业人员和女失业人员来说，相当于能提前五年领到养老金，无疑是个大好消息，非常人性化，但是如果不符合上述规定的女失业人员，则退休年龄仍然是按55岁来操作。

其他省份会跟进吗

2022年3月1号起，江苏作为全国第一个推行企业职工推迟退休的省份，男性和女性职工想要“延迟”退休，要同时满足以下的四个基本条件才行：

这里有三个问题，目前仍有悬疑：江苏的男职工能申请延迟5年、10年吗?如果单位不批准，是不是他们就必须60岁退休呢?还有为什么不是所有单位的职工一起按规定全面延迟呢?这三个问题静观待变。

可见，这次江苏3月起的推迟退休，不能算真正意义上的全面延迟退休，因为目前并没有具备法规强制性。

不过，2022年3月份起，江苏企业在职职工男性和女性，符合上述条件的都有机会申请推迟退休了，江苏还是比较人性化的：自愿提出申请，一线工人不必担心身体吃不消、被强制延迟，管理和技术岗也可以自愿延迟发挥余热，来去自由、充分尊重你的个人意见，江苏的这个风格基调还是值得点赞的，那么，你愿意提出申请吗?

陕西省的具体方案目前暂时未出来，但是既然已经在本省重要会议上说到2022年要落实延迟退休这项任务，那么今年陕西肯定是会推出具体办法了—— 其他省份的人也不用抱有其他的幻想、说要再等五年之后才会实施了，因为很多事情都是全国基本是同步进度的。

况且去年6月底人社部十四五规划也明确提到了要稳妥实施渐进式延迟退休，注意关键词：稳妥实施。十四五指的是2021~2025年，算算只剩三年了。

女性大龄人员工作和生活不容易，上有老、下有小，本次女性退休年龄的新变化，非常值得关注——江苏和陕西既然已经释放了要开始“延迟退休”的信号，其他省份的制度预计也不会太遥远，不过大家可以放心，延迟退休制度出来之后，相关的大龄人员就业、最低缴费年限、失业保障、医保医疗等配套制度无疑也会出来并且不断优化的。