拒绝996被辞退怎么办 如何替自己维权

近日，人社部、最高法已经明确996、007都属于违法，员工有权对这样的职场规定说不。如果因为不愿996和007而被公司辞退的话，员工该如何替自己维权呢?下面就和大家做个简单的介绍，各位在职场的员工朋友，最好了解清楚。

拒绝996被辞退怎么办

员工拒绝996，公司是不能将其作为理由，辞退员工的。如果公司这样做了，员工想替自己维权，可以看看下面这个例子。

张某是一个刚进公司的快递员，因为货多量大被公司要求加班，2个月下来身心俱疲，随后张某拒绝加班要求，但是却被公司辞退了。

张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。

仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

被迫超时加班怎么办

劳动者可以大胆地向被迫超时加班说不，并有权申请劳动人事争议仲裁委员会、请求人民法院确认相关的约定无效。目前《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规以及相应的司法解释、部门规章，已经织就了一张严密的劳动者权益保护网。

加班费应该怎么发

按照《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;此外，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确：约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。同时，人社部、最高法还发文表示，崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。