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打听同事工资被开除合法吗(解答)

时间:2021-07-30 15:58:35来源:whmc浏览: 分享:
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近期一条打听同事工资被开除上了热点,当然大部分也是评论各说其辞,在法律的角度上,打听同事工资被开除合法吗?到底是否符合违法公司规章制度及法律制度呢,下面了解下。

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从法律上说,员工能打听同事工资吗?

“如果双方平等协商签订了相关协议,或经民主程序制定了相关制度,其合法性是可以肯定的。”事务所律师、兼职劳动仲裁员认为,“密薪制”与“按劳分配”“同工同酬”等法律要求并无本质冲突,法律亦未禁止,本身并不违法。

“当然,有权也不能过度任性,并非一旦违反‘密薪制’就能随意解除劳动关系。”在看来,在此次引发热议的“因打听同事工资被开除”事件中,如果员工打听同事工资并无任何恶意,难以表明其存在严重失职、营私舞弊行为,公司也难以证明此行为给其造成重大损害,那么,公司以此为由解除劳动合同就是不成立的。

“密薪制”的核心思想是“薪酬体系公开,个人工资保密”。“密薪”不代表完全保密,无可奉告;而是薪酬制度、等级、标准必须完全公开,让员工清楚公司的工资结构、自己的岗位等级以及岗位等级所对应的薪酬标准。

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我国劳动法明确规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。此前,有媒体曾报道一例员工因打听工资被开除的案例,法院认为,虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开,但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与劳动法中同工同酬的规定相悖。

由此,法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系,判令公司向被开除员工支付经济赔偿金。从法律的角度,不止一位律师对中新网表示,劳动法中的确有关于同工同酬的原则性规定,但同工同酬与薪资“背靠背”,并不必然冲突。“同工同酬并不等同于同一岗位的劳动报酬绝对相等。”

北京德翔律师事务所主任、北京市律协民法专委会副主任安翔说,每个员工在学历、能力等方面存在差异,用人单位可以根据每一个劳动者的劳动技能给公司创造的价值,结合本单位的生产经营特点和经济效益情况,在合法范围内自主确定工资分配方式和工资水平。中新网通过检索中国裁判文书网也发现,一些生效判决书明确显示,同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。这一分配原则具有相对性。

专家认为,实践中,可能因为案件具体细节差异,以及法院的地域、级别不同,同案不同判的情况亦有发生。而对于公司与员工约定薪资保密,认为,没有任何法律对这一约定进行禁止,“用人单位有权利在劳动合同或规章制度中约定相应的条款,密薪制本身并不违法。

”同时,律师表示,仅以口头告知劳动者打听薪酬属于严重违纪,并以此为由解除合同,不符合法律的相关规定。

表示,相关的规章制度应该符合三个标准:依据民主程序制定、不违反法律法规、依法向劳动者进行告知。“如果符合这三个条件,或者在协议中,比如保密协议、劳动合同的正文条款中有这类内容,那么该约定本身有效,以此为依据对员工进行处理是合法的,现实案例也支持这样的标准

最热门的几条评论

都认为在职场不允许打听工资是常识,工资都是签署了保密协议,一旦公开就是违反了公司规定。有网友表示,这是企业为了稳定老员工军心。互联网企业最经常出现薪资倒挂现象,新入职员工的工资比老员工高,会让老员工跳槽离职。

但也有网友提出不同意见。部分评论指出,劳动法规定了同工同酬,员工也有知情权,对于薪酬保密导致员工的同工不同酬,需要拿起法律武器维权;还有网友表示薪酬保密之下其实隐含了歧视,“我们单位一起进去的男生比女生每个月多500元,理由是男生养家辛苦,也不让我们互相打听”。

界面职场查阅相关资料发现,对于打听同事工资应不应该被开除,法院的判决标准在于是否严重违反了用人单位的规章制度。


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