湖北省因疫情延迟复工期间工资怎么算（是否有工资）

湖北省是延迟复工时间最长的，截止至3月9日全省仅小部分务工人员和企业复工复产，同时延迟复工期间因疫情在院隔离、居家观察、在家办公情况下，都有工资吗，怎么结算？湖北省相关部门是如何规定工资发放的，下面我们来看发布的相关资料。

一、2020春节延期三天，算工资吗

延长的三天假期中，2月2日原为休息日，延长假期后不改变其性质，仍为休息日。1月31日和2月1日，原为工作日，延长假期后，该两日宜视为休息日的调休，不能算作节假日。

在视为休息日调休后，该二日职工正常提供劳动，企业应安排补休或支付200%的工资;若职工未上班，企业在正常支付工资的情况下，复工后可安排职工补回;若之前已安排职工休带薪年休假，则该二日仍应认定为休年休假。

二、迟延复工期间，企业是否必须支付工资?

一般要求复工不得早于2月9日。迟延复工的七天中，2月8日至9日，原为休息日，迟延复工后仍应为休息日。2月3日至2月7日原为工作日，迟延复工后如何定性，中央层面未作明确，可按各地政府的规定处理。迟延复工通知是地方政府依据《突发事件应对法》第49条、《传染病防治法》第42条的授权，采取的疫情防控应急措施。

若当地政府认定为休息日，则该五天内员工正常上班的，应安排补休或支付200%的工资。若当地认定为停工停产期，则按《工资支付暂行规定》第12条及人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等，正常支付该期间的工资。若认定为工作日，则该五天内员工正常上班的，正常支付工资;未上班的，不支付工资。

三、疑似患病或者或系密切接触者被隔离期间，工资如何支付?

对于疑似患有新型冠状病毒肺炎被隔离的员工，应支付在此期间的工作报酬。

四、被确诊患有新型冠状病毒肺炎的，工资如何支付?

对新型冠状病毒感染的肺炎患者，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

五、从疫情地区返岗上班的劳动者居家自我隔离观察期间，工资如何支付?

因紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

六、因疫情防控不能休假的劳动者，工资如何支付?

2020年1月24日至2020年2月2日期间，因疫情防控不能休假的员工，因2020年1月25日、26日、27日为法定节假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付工资报酬;因2020年1月24日、28日、29日，2020年2月1日、2日为休息日，用人单位先安排补休，并不能安排补休的按照不低于本人日工资或小时工资的200%支付工资报酬。

【注】：详细政府文件，可点击查阅《湖北发布复工复产法律指引 》