疫情期间在家办公工资怎么算（企业是否降低工资）

武汉肺炎疫情出现以来，旅游、酒店、房地产等行业影响是最大的，期间员工假期延长没有办法上班的情况下，企业是否会降低工资或裁员。如果是在家办公的，公司有没有减少，是正常上班吗，下面我们就来看一下。

一、疫情在家办公工资怎么算

企业安排员工在家办公，原则上来讲应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。（工人日报）

二、疫情期间单位可以裁员吗

可裁员，但尽量不裁员或者少裁员。近日，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。（工人日报）

三、上班途中感染肺炎算工伤吗

工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤，因此上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。（工人日报）

四、公安部交管局尽快恢复正常通行

7日从公安部交管局获悉，各地公安机关对出现擅自封闭高速公路出入口、阻断国省干线公路、硬隔离或挖断农村公路的情况，要立即报告党委政府，依法依规处罚，尽快恢复正常通行。

交通运输部、公安部、国家卫健委7日联合召开电视电话会议，部署进一步做好交通运输疫情防控和交通运输组织保障工作。

五、疫情期间不能休假应安排补休

人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。