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年假累计工作年限如何确定 不享受当年年休假的情形有哪些

时间:2019-08-21 18:54:01来源:whgjx浏览: 分享:

开始上班的员工,一般在新人培训的时候就知道了公司有关于年假的福利,并且知道了年假的长短是与在公司的工作年限有关的,可是不知道具体的关系是什么,很多人依然抱着这样的疑问。下面小编就来给大家答疑解惑,下面整理了年假累积工作年限如何确定,以及不享受当年年休假的情形有哪些。

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一、年假累计工作年限如何确定

所谓累计工作年限即社会工龄,指员工自参加工作之日起累计工作时间,不单指员工在本单位的工作年限,还包括员工之前在其他用人单位的工作年限,而且中间允许有间断,现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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二、不享受当年年休假的情形

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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