现在武汉已经是完全暴露在了太阳之下，体感温度最高到了47度，面对这么艰苦的环境，政府进行了高温津贴的福利政策，但是往往有人喜欢钻法律的空子，津贴小编就来给大家普及一下高温津贴有哪些容易被钻的空子。
答案：不可以!
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料、绿豆汤、物品等不得充抵高温津贴。
答案：如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。湖北省还强调，如果用人单位未按规定支付劳动者高温津贴，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
答案：气温太高应适当安排休息。
当日最高气温达到40℃以上时，用人单位应该停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天工作时间累计不得超过6小时，并且，在气温最高的3小时内不得安排露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应该采取换班轮休等方式、缩短劳动者连续工作时间，且不得安排露天工作者加班。
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