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微信求职视频招聘 O2O招聘模式惊讶亮相

时间:2018-09-28 来源:whxx

大家有没有这样一种想法,为什么每次面试都要跑到公司去面试,这样刚毕业找工作的大学生会非常辛苦也很麻烦,比较武汉这么大,一家一家的跑非常浪费时间,如果可以直接通过网络视频面试该多方便啊。最近武汉人力资源就业创业博览会上O2O面试模式惊艳亮相啦,看来以后面试会越来越方便啦!

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科技感十足的面试会

昨日,2018湖北人力资源就业创业博览会(简称“就创会”),在武汉光谷科技会展中心盛大开幕。在就创会现场,“湖北公共招聘网O2O招聘模式”展示区尤为引人瞩目。线上线下求职招聘的全新模式,轻松操作手机就能实现找工作、招员工的高效体验,令在场数千名求职者和招聘方代表赞不绝口。

在一楼A1区“湖北公共招聘网O2O招聘模式”展示区,记者看到,多块功能各异的LED大屏正在实时滚动,科技感、现代感十足,面对求职者络绎不绝的咨询,多名工作人员正在耐心讲解、演示。

其中两块屏幕,实时显示现场参会单位数量、需求岗位数量、系统注册人数、投递简历人数、达成意向人数等,每隔几秒钟,都有一家或几家单位新添若干个招聘岗位;

另一块大屏,则展示“湖北就业电子地图”,指尖轻触某个红色标记,就会看到该地点周边所有的公共就业服务机构,再次点开其中一个,就会展示地址路线、联系电话等信息。“视频招聘会”专区,则模拟现场近700家企业的展位,点开其中任意一家,就能发起视频面试申请,继而在线上完成面试过程。

O2O线上面试

正所谓“数据多跑路,群众少跑腿”。“只需关注‘湖北公共招聘’微信公众号,参会单位即可进行注册、岗位信息发布、申请参会等多种操作;

求职人员也可以通过手机轻松完成关注、注册、简历填写、招聘会信息查询、岗位信息查询、职位申请等操作,真正实现O2O线上线下双渠道运行。”工作人员表示,这种更便捷、更高效、更科学的人才求职招聘模式,目前在全国处于领先地位。

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2018湖北人力资源就业创业博览会由省人社厅主办,武汉市人社局、东湖新技术开发区管委会承办,持续27、28日两天。除签约仪式、主题演讲、行业论坛等活动外,博览会现场还举办了“硕士博士研究生暨海外留学回国人才专场招聘会”“大型综合招聘会”等现场招聘活动,参会企业近700家,其中包括多家500强企业,行业涵盖生产、经营、科研、服务等多个领域,供岗2.5万余个。

截至昨日下午4点,两场招聘会现场洽谈人数达6630人,现场录取意向人数为2143人,现场录取人数为618人。

与此同时,包括武汉大学、华中科技大学等在内的省内108家高校,也集体设展位,将本校毕业生的专业、人数清单悉数公布,诚邀各类企事业单位前来“打包”洽谈。据统计,截至昨日下午4点,校企合作洽谈现场的洽谈企业达2250家,现场达成合作意向的企业达1440家。楚天都市报记者对就创会盛况进行了网络直播,欢迎扫码观看。

微信投简历 5分钟敲定面试

“O2O平台真好,省时省力。”昨天上午,武汉科海消防工程有限公司预算部长王宏坤,跟湖北工业大学工程技术学院大三学生周文握手表示祝贺,并跟约定到公司面试的时间。

从周文投递简历到确认面试,前后仅5分钟。如此高效,源于招聘、求职双方都使用了“湖北公共招聘网O2O招聘模式”,还没正式见面,就相互提前了解了对方。

黄冈小伙周文学的是土木专业,此前已在黄冈当地多家建筑公司实习过现场管理、项目监理等岗位。虽然还有一年多才毕业,周文计划提前锁定自己的就业方向。来就创会现场之前,他已关注“湖北公共招聘”微信公众号,进入相关页面,发现科海公司等企业招募的岗位跟自己所学专业对口,就通过系统提前投递了电子简历。

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“我昨天就关注到了周文的简历,今天当面一谈,发现这小伙很不错。”一番简单对话后,双方一拍即合。

王宏坤向记者介绍,该公司通过“湖北公共招聘”微信公众号,对有意向前来展位咨询、洽谈的求职者进行了初步筛选,发现像周文这样对口的求职大学生会特别留意,而对专业差异明显的求职者则婉拒其申请,“这样就节省双方的沟通时间,大大提高了效率。”

O2O模式助小公司引海归求职

2016年才成立的小狮科技公司,是大学生创业项目,这次拟招聘C++算法工程师等高端人才。

由于所招岗位专业性极强,学历要求较高,该公司展位前咨询的人不多。不过,负责招聘的公司行政助理小耿并不着急,因为他们通过“湖北公共招聘网”,提前发布了岗位详细要求及待遇、发展空间等,求职者可以根据自身条件和发展方向,决定是否投递简历。

“他们要么不来,既然来了,其学历、专业、工作经历等条件基本都能匹配招聘要求。”小耿介绍,目前已收到的简历均与所投岗位高度吻合,原因就是“湖北公共招聘网”发布的信息非常透明可信,相当于为企业提前把了一道关。

23岁的姚威家住宜昌,是英国纽卡斯尔大学机械工程专业硕士;28岁的武汉小伙李航,是法国图卢兹大学材料及材料力学博士。他们都向该公司投递了简历,并表达了入职意愿。“公司开出的薪资不算太高,但发展前景可观,成长性很好,我的专长也能发挥很大作用。”姚威说,通过“O2O求职招聘模式”,他提前对企业有所了解,现场交流更有针对性,节省了时间成本。

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