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职业规划有什么好处

时间:2018-08-17 10:44:00来源:whmmy浏览: 分享:

对于职业规划,自从我们毕业之后就一直被追问着,临近毕业的时候,老师问我们,面试的时候,面试官问我们,实习的时候,老板问我们,总之我们离不开职业规划。

这么多的人问我们,那么,这个职业规划,到底有什么好处呢?接下来,我们一起来看看吧!

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1.职业规划类似战略谋划,有自己的职业路线图,才有优秀的职业发展

我们讲规划,国家经济发展也有规划,“十二五规划”“十三五规划”,这才迎来了中国经济虽有起伏但整体向上的发展。回顾这短短几十年来的发展,经济成就可谓笑傲全球。

那么,对于我们个人的职业发展呢?规划有用不?

先人就有“修身、齐家、治国、平天下”的古训,我们先将自身锻炼成人,再制定好将来事业和家庭的发展计划,少走弯路,尽量多回报社会,这才是我们人生的精髓。

国际合作有远景目标,比如摆脱全球贫困的“千年计划”以及控制全球气候的“巴黎协定”。

国家发展自然有规划,企业也有自己的市场和发展规划,作为个人的你,你是否有自己的事业发展计划呢?

有规划和没规划区别

两位同班同学十年前毕业时,面临着第一份工作的选择,尽管学的都是当时炙手可热的通信专业。

其中一位很有战略眼光,他对自己未来的职业人生更加明确,他的目标是立足于国内的电信行业发展,在本行的内资企业研发技术,随着企业一起发展。

他选择进了华为,这个选择是跟他的职业规划一脉相承的。

他的另一个同学,则选择了工资更高的外资企业“诺基亚西门子”。结果,2015-2016年期间,这家外企先后关闭国内的所有工厂和分公司。

这位没有远景规划只看重暂时工资收益的同学,下岗了。此后一蹶不振,失业半年都没能找到满意的工作,还在为找不到原来的岗位耿耿于怀。

相比较而言,他那进了华为的同学,已经做到了手机事业部华南总部的客服总监。

尽管早就不做原来的研发工作了,但他随着企业和行业一起发展,实现了自己事业生涯的不断稳步提升。

这个简单的例子,正是我们身边随处可见到的鲜活的人和事。

职业规划类似我们一个人职业生涯的战略谋划,她让我们在应对每次职业选择和职业困难之时,都能得心应手。

相对应的是,没有职业规划的人则类似无头苍蝇,在职场上乱撞。职业规划类似自己的事业路线图,你这才能有方向。

若方向都不明,则你的速度再快、技术再高超,结果也只能是自摆乌龙。

职业规划能让你实现更大的成功,更好地实现自我价值。

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2.职业规划是扬长避短、因势利导的工具

当然,不同职业生涯的阶段,所面对的职业问题也不一样。所以,职业规划是一份体现鲜明个性特征的计划。因时因地采取合适的方法,达成自己的工作计划,这才是接地气的规划。

比如,刚毕业的时候,我们会面临“这工作专业不对口,怎么办?”“我不喜欢现在的工作,怎么办?”“我也不喜欢我的专业,怎么办?”......

这就需要在毕业头三年,理性分析下自己的优势和长处,避免劣势和短处,根据所在城市和行业的具体特征,来制定自己的工作计划。

遇到职业困惑之时,你最该去找的是实用的职业规划方法,而不是继续给自己提问,不断自我设限。

比如“我的性格不适合做销售工作!怎么办?”“我在这里学不到东西!”“我一定要学个技术!”......

职场新人对工作还处于一知半解之中,对未来的职业问题并不能预见,甚至还在纠结于自己的星座和血型的特点。

此时的职业规划内容跟30岁前后的职场资深人士的职业规划内容,是不一样的。

30岁的人,其规划规划,更类似家庭和人生发展计划,此时会考虑更多的长远计划。

比如影响人一生的职业发展因素,成家立业的压力如何释放,职业道路是否要重新选择,定居城市得确定下来,主业之外是否还需要有副业来为事业添砖加瓦,等等。

对于全职太太重回职场以及创业失败重新找工作的人,则考虑得更多,且要做好直到退休之前的风险控制计划,比如中年失业问题如何解决。

此外,无论是否刚毕业,职场人都会面临职场技艺的提高问题,跟单位同事和领导的相处艺术,以及学历和学识是否要升级的困惑,这些都是职业规划需要去解决的问题。

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3.有了清晰的职业规划,才知道职业生涯如何避坑、调整和优化

“他山之石可以攻玉”,在制定自己的职业规划之前,我们可以借鉴下前人的优秀经验。他们总结的理论,大多数是从实践中提炼出来的。

我们得先研究下,现有的职业规划理论是什么样子的。

当然,“尽信书不如无书”,在实际中,大多数理论是不能完全拿过来直接用的,何况还得结合当下你所处的环境。

比方说国情、当地政策,这才能做好务实的计划,才能避坑。在面对具体问题时,需要适当调整自己的职业线路,优化具体的方法,这样一来,才是一份合理的职业路线图。

无论多么美好、“天花乱坠”的职业规划,它也得立足当下并符合你所处的环境,能落地的规划,才是好规划,才接地气。

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4.弯路不可避免,但可以少走好几年

当然,人生是个不断自我纠正的过程。尤其是弯路,实际上是不可避免的。告诉你没有任何弯路的方法和理论,即使写得再好,也必然流于俗套,成了鸡汤。

在我们长达40年的职业生涯中,二十几岁和三十几岁,是两个不同时期,是两个试探和试错的事情,弯路自然会出现。

职业规划的任务就是让这两个时期的弯路少走一点,这样才能先人一步,实现自己职业生涯的快速提升。

将第一个十年中的弯路,缩短到两年,将第二个十年的弯路规避为一年,这就是成功。

第一个十年是初入职场的阶段,会面临择业、选行等等各种职业选择问题。当下流行的“选择大于努力”的片面理论,也在炙烤着我们年轻的心脏,所以容易让人浮躁。

比如,职场初期我们在工作上碰到一点小挫折,第一个想到的可能不是动脑筋想方法去解决困难,而是逃避,于是想到了跳槽。

此时,更容易相信“同学混的好”“某某人换工作后工资翻番了”等等谣言,于是冒然裸辞,再次求职。实际上,即使跳槽,也是有技术的。

跳槽如果有100个技术点,你可能也就才掌握了网络投递简历这一个点,还不娴熟。谋定而后动,这是我们职业规划的要义。

实际上,如何实现职业生涯、职业技能的快速提升,都有方法,更有规律可循。

在职业生涯的第二个十年,我们需要学习的知识则更多,跟领导的相处之道,充电学习的知识方向,转行的技巧,三十多岁重新规划定居城市,等等,都是大课题。

另外,打工确实不一定能实现财务自由,但工作之外的职业人生也是可以拓展的,面对自己直到65岁才退休的漫长职业生涯。

我们需要的是一份理性且睿智的职业生涯规划蓝图,这才能应对未来的职业发展需求,并管控单位裁员、失业等职业风险。

有人说,40岁之后的职业人生你怎么没讲?无论从理论还是实践来说,40岁开外的职业人生,已经大多数情况下来不及转身了。

尽管也有所谓的“大器晚成”“中年发迹”,但这也是建立在职业生涯前二十年的基础之上。

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因此,职业规划并不仅仅是一份短期的工作计划,而是我们在远景规划之下的务实策略,也是少走职业弯路的方法,更适合20-40岁的职场人。

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