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湖北产假国家规定2019 产假工资怎么算

whxx 2019-02-18 11:09:49

一般来说女性生育之后是需要有休息期来恢复身体,照顾新生儿。加上现在二胎全面开放国家为了鼓励女性生育产假的天数有所增加,而且对于二胎还有扶持奖励补助。那么2019湖北产假多少天?武汉产假多少天?产假工资怎么算?以下是2019湖北产假国家规定。

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一、湖北产假最新规定

根据《湖北人口计划生育条款》中明确规定了,对父母法律神域的产妇,除了享受国家规定的差价外,还增加了15天的护理假期,并且给予南方配偶15天的护理假(这个目前在企业中很少出现这种福利);产假和护理假期间视为出勤,工资照发奖金照拿。

(1)《湖北职工劳动法》中明确规定了产假的休息天数:

1、怀孕未满12周不幸流产的,用人单位根据医疗机构的证明给予产假15天——30天的休假;怀孕28周以下不幸流产的,有42天的休假时间。

2、正常分娩的产妇,生产之后享有90天的假期,其中产假休息15天;

3、怀孕28周以上的早产同样视为分娩,房价天数与第二条一样;

4、在生产过程中遇到困难,可以享有增加15天的产假;

5、如果生育多胞胎,体谅女性的辛苦,多一个宝宝增加15天的产假。

(2)举例说明:

产假天数的计算方法如下:实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。

(3)法定基本产假天数

《劳动法》第62条中明确规定了,女职工生育享受不少于90天的产假,这90天包括:产前休假15天+产后休假75天

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二、产假工资怎么算

1、孕期工资

女性职工在怀孕七个月以上,经过申请批准可以请产假两个半月。值得注意的是,请长假的女性职工不享有产前假。这两个半月的产假只能按预产期在产假前执行。一般来说请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发放。

2、保胎假期间的工资

根据《国家劳动法关于女性职工产假》中提到的女性职工在怀孕期间更过医生的证明开具,需要保胎假的,在这休息期间单位实行疾病待遇的规定办理。所以在这个期间女职工只能享受到疾病假工资,当然每个公司的规定不一样。

以下是上海病假工资的计算方法(参考):

(1)工龄<2年者:病假日资按职工病假日平均工资的60%计发;

(2)工龄≥2年且<4年:病假工资按职工病假日平均工资的70%计发;

(3)工龄≥4年且<6年:病假工资按职工假期日平均工资的80%计发;

(4)工龄≥6年且<8年:病假工资按职工病假日平均工资的90%计发;

(5)工龄≥8年:病假工资按职工病假日平均工资的100%计发。

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三、产假小问题

1、怀孕几个月才能请产假

预产期前15天开始休产假,预产期前一月就可以申请休假,休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,可将产前不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。

产假是可以提前请的,不过只有4个月,要是提前请了那就要提早上班。(很多地方的孕妇一般都是上班到生产前期)

2、人工流产的假期是多少天

人工流产法定假期是14天

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