2019武汉病假工资规定 病假工资如何计算

人难免会生病，在上学的时候病假都可以直接请也不需要扣钱什么的，但是入职后如果请假都是要扣钱的。如果有全勤奖励那么请病假全勤是没有的，如果请事假一天的工资是没有的。那么武汉病假工资是怎么计算的，武汉公司请病假是怎么规定的。

1、武汉病假工资计算

一、病假工资计算基数

1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

二、病假工资的系数

1、病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

2、现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

3、满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

4、满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

5、满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

6、连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

三、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;

四、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

2、武汉病假工资支付规定

一、非全月病假：

1、非定额人员：

应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数。

当月所得工资=基本工资-应扣病假工资。

2、定额人员：

应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数。

当月所得工资=当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕。

二、全月病假

1、非定额人员：

应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数+基本工资×30%。

当月所得工资=基本工资-应扣病假工资。

2、定额人员：

应扣病假工资=(1000×70%)×应扣工资基数+1000×30%。

当月所得工资=1000应扣病假工资。

若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以武汉市最低工资的80%支付。

3、员工病假天数是如何规定的

根据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期:

(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;

(三)实际工作年限15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。