试用期的时候如果被公司辞退了该怎么办呢，有没有法律依据讨要赔偿，是不是所有的辞退都没有补偿金，如果是不合格辞退有没有赔偿，赔偿金的标准是什么，下面一起来看看吧。
需要，但是还要分两种情况，一种情况是如果在没有与公司签订辞职合同，就一定需要赔偿，还有一种情况就是如果你签订了辞职书，那就算是个人辞职，公司没有法律责任，如果公司有一依据证明公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行
公司一般辞退的理由是不符合招聘时对相应职位的要求的或者是缺乏实际能力以及一些工作经历还有经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。
按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，
劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算;工作年限不满六个月的，按照半个月计算;在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
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