在家上班出现意外算工伤吗 在家加班受伤属于工伤吗

疫情期间，很多人都选择在家里办公，但是如果在家里办公出现了意外，那算不算工伤呢？最近一个女员工柴媛在家中办公意外被人杀害引起了大量的关注，除了痛心死者的离世以外，柴媛这种情况算不算工伤也引起了广大网友的关注。

在家加班出意外，算不算工伤?

法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。那对于单位允许在家办公或是需要在家加班的职场人士来说，在家办公，发生意外是否属于工伤呢?针对这一问题，近日最高法裁定的一则案件具有样本意义。

持续时间长达六年的教师猝死案，日前最高法一锤定音：在家加班猝死也算工伤。

海口市琼山中学教师于2011年11月15日晚在家批改试卷时猝死，学校向海口市人社局申请认定其为工伤死亡，海口市人社局作出不予认定的决定。教师家属申请复议，海南省人社厅仍然维持原决定。

随后“老师在家加班病发是否应该被认定工伤”的争论一直持续，直到近日，最高人民法院驳回海口市人社局的再审申请。

从工作的时间和地点的界定上来看，本案最高法认定，该老师为了单位利益在家加班工作期间，也应当属于工作时间和工作岗位。

而从受到伤害的原因上来看，按照《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

如今，很多职业都需要在家加班或是单位允许其在家工作。“这种情况下，需要证明职工是在工作时间因为工作原因造成的伤害，这一点需要工伤鉴定部门做进一步鉴定。”左祥琦指出：“工伤赔偿是劳动关系中劳资双方发生纠纷的重点领域，在现实情况中，工伤认定案件的情形多样且复杂，需要具体事例具体分析。”

“上下班途中”受伤如何认定?

人社局的回应并非出于舆论压力或是个人判断，其结论在法律中能够找到支撑。

《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》中就明确，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害都纳入了工伤认定范围。

两个关键词：上下班途中和非主要责任。

在实际情况中，可被认定为“上下班途中”的情形也有很多，例如：在合理时间内，往返于工作地点与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线;往返于工作地点与配偶、父母、子女居住地的合理路线;在合理时间和合理路线，从事属于日常工作生活所需要的活动等，都在包含范围之内。

这里需要提醒的一点是，提前早退并不算在“上下班途中”的范围之内。

而非主要责任则是职工能否被判定为工伤的另一个重要依据。法律专家表示，要想被认定为工伤，员工必须在交通事故中不承担主要责任，即便是双方混合过错，员工所在一方的过错也不得超过50%。

上述案件讨论的另一个焦点在于“提前上班”，是否应该算是工伤。

“所谓提前上班，就需要有证据证明员工的目的属实是上班，而不是办私事。”劳动法专家左祥琦在接受中新社国是直通车记者采访时直言：“如果确实可以证明是提前上班，并且是在合理的时间内、合理的路线中，就可以被认定为工伤。”

根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，工伤认定一般倾斜保护劳动者的合法权益，在日常行政执法实践中，但凡职工为了单位的利益从事本职工作，由此所产生的“事故”，通常都被认定为工伤。

确定遇害与履行工作职责的因果关联是重点

归结起来，争议集中在两个问题：一是在家办公时，家算不算工作场所?二是因刑事案件遇害，能否认定为工伤?

第一个问题其实是个伪问题。

受害人所在单位要求员工在家上班，受害人接受单位安排在家办公，也有相关证据证明当天她的确在家办公。

在此情形下，将“家”视为工作场所并无异议。

有人认为“家”可视为工作场所的延展，在我看来，作为办公时所处位置的“家”，就是工作场所，而非工作场所的“延展”。如果连这一点都不能确定的话，谁还愿意在家办公或回家加班呢?

第二个问题才是真问题。

《工伤保险条例》第十四条规定了应认定为工伤的七种情形，第一种情形即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。

这里清晰地给出了认定工伤的三个基本要素：工作时间、工作场所、工作原因。

该条第三款也规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”。

柴媛在家遇害，并非“事故”，而是“意外伤害”。就此而言，工作时间、工作场所这两个要素，柴媛已具备。

但其遇害的“因”，从目前的报道看，还不能确认是她“履行工作职责”。