医疗期是什么意思?指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那么武汉医疗期怎么计算方法是什么，医疗期间，公司员工的个人工资是多少呢，快来看看吧。
1、实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的：享受3个月医疗期
2、实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以上的：享受6个月医疗期
3、实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的：享受6个月医疗期
4、实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的：享受9个月医疗期
5、实际工作年限10至15年：享受9个月医疗期
6、实际工作年限15至20年：享受12个月医疗期
7、实际工作年限20年以上：享受24个月医疗期
一、病假工资计算基数
1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;
2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;
3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
二、病假工资的系数
1、病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
2、现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;
3、满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
4、满6年不满8年，病假工资的系数为90%;
5、满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;
6、连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
三、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;
四、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
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