2019国企员工工资(涨薪) 2019国企员工涨工资是真的吗

时间：2019-03-15 18:34:20来源：whxx浏览：次分享：

现在越来越多的人开始打算从企业转到公务员、国企上班，当自己在外面上过几年班后，才发现自己可能真的比较适宜舒适的环境，那么2019国企员工涨工资是真的吗？2019国企员工工资一般是多少钱呢?

1、国家出台国企改革机制

自2018年5月国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》)以来，至少有18省市出台地方版改革意见。

国企“金饭碗”“大锅饭”将被打破

《意见》要求，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制。

根据《意见》，国企工资“能增不能减”的惯例将被打破。

《意见》从工资总额确定办法、完善工资与效益联动机制、分类确定工资效益联动指标三个方面对改革工资总额决定机制提出明确要求。

2、全国18个省份出台国企工资改革

截至目前，至少有北京、山东、福建、甘肃、广西、黑龙江、湖北、湖南、吉林、江苏、江西、辽宁、内蒙古、青海、陕西、四川、云南、重庆等18省市出台地方版国企工资改革意见，细化了工资效益联动指标，确定了工资总额增长或下降的条件和范围等。、

3、国企工资的涨幅与什么相关

企业经济效益增长

企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。对于当年劳动生产率未提高，上年人工成本投入产出率低于行业平均水平，或者竞争类、特殊功能类企业上年职工平均工资达到全国城镇单位就业人员平均工资3倍以上，城市公共服务类企业达到2.5倍以上的。

当年工资总额增幅应不超过同期经济效益增幅的70%;其中，特殊功能类和城市公共服务类企业当年职工平均工资增幅不得超过本市工资增长调控目标。

企业经济效益下降

企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。对于当年劳动生产率未下降，上年人工成本投入产出率明显优于行业平均水平，或者上年企业职工平均工资未达到全国城镇单位就业人员平均工资的，当年工资总额降幅在同期经济效益降幅的40%范围内确定。

4、国企员工提前退休条件

1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。

2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。

3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。